EquityBCDC lance Equity Leaders Program (ELP), un programme de mentorat et de développement du leadership

• • EquityBCDC se fera le champion de la prospérité socio-économique à travers six (6) piliers : l'éducation et le développement du leadership, l'énergie et l'environnement, le développement des entreprises et l'inclusion financière, l'alimentation et l'agriculture, la santé et la protection sociale.
  • EquityBCDC lance Equity Leaders Program (ELP), un programme rigoureux de développement du leadership qui bénéficiera à 131 jeunes universitaires très performants, dont 81 garçons et 50 filles qui ont réussi les 6 derniers examens de l'enseignement secondaire.

Kinshasa, 14 décembre 2021... EquityBCDC a étendu sa contribution à l'impact social en renforçant les divers programmes déjà mis en œuvre par le Groupe Equity. La Banque, dont l'objectif est de transformer les vies, de donner de la dignité et d'élargir les opportunités de création de richesse, a lancé un programme de mentorat et de développement du leadership baptisé Equity Leaders Program (ELP).

Le Programme des leaders en matière pour un développement équitable, qui est l'un des programmes relevant du pilier de l'éducation et du développement du leadership, a été lancé en RDC en sélectionnant 131 jeunes boursiers très performants, dont 81 garçons et 50 filles qui ont réussi les 6 derniers examens de l'enseignement secondaire. Ces boursiers formeront la première cohorte de bénéficiaires du ELP en RDC.

Les 131 boursiers suivront un processus d'initiation d'une semaine et rejoindront EquityBCDC pour un programme de stage rémunéré de 2 à 6 mois, au cours duquel chaque boursier recevra une allocation mensuelle de 400 USD et bénéficiera d'une formation sur le terrain et d'un mentorat au sein de différents départements. L'engagement de mentorat et de coaching avec les boursiers se poursuivra également pendant la période où ils seront à l'université en tant qu'étudiants. Ils continueront à gagner de l'argent en même temps qu'ils apprendront, grâce aux différentes promotions de la gamme de produits bancaires numériques Eazzy.

En plus de la formation professionnelle, ELP vise à responsabiliser les jeunes universitaires doués par le biais du mentorat et du développement du leadership, et souhaite encourager le développement personnel et professionnel, la créativité et l'innovation, ainsi que l'engagement communautaire parmi les universitaires, afin de les transformer en jeunes professionnels tournés vers l'avenir et ayant à cœur de rendre à la communauté ce qu'elle leur a donné.

S'adressant aux boursiers, S.E. Eve Bazaiba, vice-premier ministre et ministre de l'environnement, a déclaré : "Au nom du président de la République de RDC, je voudrais vous féliciter d'avoir émergé parmi les meilleurs et d'avoir été sélectionnés pour former la classe inaugurale du Programme (ELP) en RDC. Vous êtes tous des porteurs de flambeau pour l'avenir de ce pays et de l'Afrique en général. EquityBCDC vous a donné la capacité de vous prendre en charge et d'avoir un but dans la vie. Je vous félicite encore une fois et je vous souhaite bonne chance dans vos projets.

Celestin Muntuabu, directeur général d'EquityBCDC, a déclaré : "L'éducation est l'un des piliers qui nous sont chers et dont la jeunesse congolaise a besoin pour se développer : "L'éducation est l'un des piliers qui nous est cher et dont la jeunesse congolaise a besoin pour son développement. Aujourd'hui, nous sommes fiers de lancer le programme Equity Leaders qui donnera aux jeunes universitaires l'occasion de développer leurs compétences en leadership et d'être exposés aux capitaines d'industrie, ce qui les préparera à devenir les leaders de la prochaine génération qui contribueront à la prospérité socio-économique de la nation".

James Mwangi, directeur général du groupe Equity, a déclaré : "Les jeunes ont un grand potentiel et sont l'avenir de notre région. Le programme Equity Leaders, qui existe depuis 1998 au Kenya, est lancé en RDC afin d'offrir aux jeunes de ce pays l'occasion d'explorer leur potentiel, de vivre une expérience unique en recevant une formation sur le terrain avant même d'entrer à l'université et d'avoir accès à un réseau régional de professionnels. Ils auront également la possibilité de nouer des relations professionnelles solides, essentielles à la promotion de l'innovation, de l'esprit d'entreprise et de la recherche, entre autres, contribuant ainsi au développement social et économique de notre région".

Mwangi a également souligné que le groupe Equity est une entreprise à but précis, dotée d'un modèle de valeur partagée unique, qui poursuit une mission à la fois axée sur le profit et sur l'impact social. EquityBCDC mettra en œuvre ses programmes à travers six piliers clés qui sont : l'éducation et le développement du leadership, l'énergie et l'environnement, le développement des entreprises et l'inclusion financière, l'alimentation et l'agriculture, la santé et la protection sociale. Ces piliers sont mis en correspondance avec les valeurs d'Equity et les objectifs des ODD 2030 de l'ONU.

Equity Leaders programme a été conçu de manière unique et offrira également aux boursiers la possibilité de postuler à l'admission et à l'aide financière complète dans des universités internationales en participant au programme College Counselling. Le programme dure trois mois et a pour but d'exposer les boursiers au processus d'admission dans les universités internationales et de leur montrer comment se débrouiller dans un nouveau système éducatif.

À propos d’Equity Leaders Programme

Equity Leaders programme a été créé en 1998 et s'est développé au fil du temps pour bénéficier à 37 140 étudiants. Le volet stage rémunéré du programme Equity Leaders admet le garçon et la fille les plus performants aux examens d’état dans chaque région de la RDC où EquityBCDC possède une succursale. Le programme vise à renforcer les capacités des jeunes universitaires doués en les aidant à accéder à l'éducation dans les universités publiques en RDC et dans le monde entier, ainsi qu'à les doter de compétences en matière de leadership.

Le stage rémunéré dure deux mois entre la fin des études secondaires et le début des études universitaires. Au Kenya, 6 713 étudiants ont bénéficié de stages à Equity Bank avant de rejoindre des universités locales ou internationales. Parmi eux, 688 ont été admis et ont obtenu des bourses d'études dans les meilleures universités mondiales.

Le modèle de développement du leadership vise à former des universitaires dans quatre domaines :

1. Le développement personnel et professionnel pour permettre aux boursiers d'identifier leurs talents et leurs points forts et d'associer leurs intérêts individuels à des opportunités de carrière intéressantes.
2. Une exposition mondiale pour encourager les boursiers à élargir leurs horizons et à devenir des leaders de classe mondiale capables de rivaliser et de réussir sur un marché mondial.
3. Créativité et innovation pour permettre aux universitaires de réfléchir de manière créative à des solutions aux défis et aux opportunités auxquels sont confrontées les communautés du monde entier.
4. Engagement communautaire pour inciter les universitaires à utiliser leurs capacités pour le bien et à avoir un impact positif sur la société.

Tout en développant des chercheurs individuels dans ces domaines thématiques, le programme s'efforce également de créer un solide réseau de chercheurs qui travaillent ensemble dans plusieurs disciplines et secteurs pour transformer leurs communautés, leur pays et le monde en général. Ce modèle de développement du leadership est mis en œuvre par le biais des initiatives suivantes :

• Le programme de stages qui permet aux étudiants des universités locales de retourner faire des stages auprès d'EquityBCDC et de ses partenaires pendant les vacances universitaires afin d'acquérir une expérience professionnelle tout en économisant pour leurs études universitaires. Le programme s'étend sur les deux mois qui séparent la fin des études secondaires et le début des études universitaires.
• Le Global Summer Internship Program (programme mondial de stages d'été), qui permet à des étudiants inscrits dans des universités internationales de retourner en Afrique pendant leurs vacances d'été et d'effectuer un stage auprès d'EquityBCDC et de ses partenaires, ce qui leur permet d'acquérir une expérience professionnelle et de développer leurs réseaux professionnels sur le continent.
• Le College Counselling Program qui aide les boursiers de l'équité à accéder à l'admission et aux bourses d'études dans certaines des plus grandes universités du monde, y compris les universités de Ivy League aux États-Unis.
• Le congrès annuel sur le leadership, qui permet aux boursiers d'entrer en contact les uns avec les autres afin de former une communauté solide, d'acquérir des compétences en matière de leadership et d'employabilité, et d'interagir avec des dirigeants prospères issus de différents secteurs.
• Le programme des innovateurs, qui forme et développe les compétences des boursiers en matière d'innovation et d'entrepreneuriat, leur permettant de rédiger des plans d'affaires et de présenter leurs idées en vue d'obtenir un financement de départ.
• Le programme des centres d'excellence, dans le cadre duquel les boursiers offrent un mentorat résidentiel à divers établissements d'enseignement secondaire.
• Les chapitres universitaires sur les campus en RDC et à l'étranger qui servent de plateformes d'interaction, de réseautage et d'activités pour les universitaires pendant leur session universitaire.
• Le programme de mentorat Wings to Fly, qui permet aux boursiers de rendre visite aux bénéficiaires de bourses Wings to Fly dans leurs écoles secondaires respectives afin de leur offrir un mentorat et un accompagnement scolaire.

Pour plus d'informations : www.equitygroupholdings.com - www.equitygroupfoundation.com -

ÉquitéBCDC https://equitygroupholdings.com/cd/